Сервер пресс - релизов:::Кадровые услуги:::70% вакансий – рабочие специальностиВерсия для печати
Сервер пресс - релизов
 Каталог участников
  Общий Рейтинг
  Новости сайтов
  Рейтинг активности
 Последние пресс - релизы
 Поиск
 Личный кабинет
 Регистрация
 Условия регистрации
 Избранное
 Бонусы
 Внедрение и Поставка
 Новинки
Рейтинг TOPB2B
АРЕНДА РЕКЛАМНОГО КОМПЛЕКСА
Сервер Деловых Сообщений
Портал 'Обеспечение Бизнеса'
Инновационный портал
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация

70% вакансий – рабочие специальности
По данным Роструда, самыми востребованными в текущем году стали профессиональные рабочие. Две трети всех вакансий – именно для них. Между тем база соискателей на эти трудовые места гораздо скромнее. Получается, чтобы быть в тренде, надо переквалифицироваться в рабочий персонал?
Рабочие в течение последнего десятилетия уверенно держатся в десятке самых востребованных профессий. Речь идет как о квалифицированных кадрах, так и о специальностях, не требующих профессиональной подготовки, – грузчиках, кассирах, комплектовщиках и т.д. К примеру, на одном из популярных job-сайтов приведена такая статистика: почти 35 000 соискателей на должность бухгалтера против 13 000 – на позицию грузчика. Кстати, грузчик возглавляет список самых востребованных рабочих профессий.
«Рабочие сейчас очень востребованы. Отсюда – сложный и долгий процесс подбора кандидатов на такие вакансии, поэтому многие предприятия, где спрос на ручной труд велик, обращаются в аутсорсинговые компании, ¬– говорит руководитель департамента массового подбора персонала «СТС Групп» Ксения Юркова. – Среди наших клиентов – крупные предприятия складской, производственной и торговой сфер. Им постоянно требуются грузчики и комплектовщики, стикеровщики и уборщицы, продавцы и кассиры. Мы ежедневно выводим на их объекты около 4000 сотрудников и знаем, сколько усилий стоит поддерживать такое количество рабочего персонала».
Одна из причин сложной ситуации на рынке труда – в непопулярности рабочих профессий среди абитуриентов. Они не стремятся в профучилища и техникумы, чтобы стать дипломированными механиками или слесарями. Но из этого, возможно, есть выход – наставничество. Пожалуй, такой процесс до сих пор существует только среди рабочих специальностей, нигде кроме его уже и нет. Опытные слесаря, сантехники, механики берут к себе в бригаду новичков без опыта и обучают их в течение определенного времени, пока те самостоятельно не смогут выполнять свои обязанности. Так что, для тех, у кого нет среднего специального образования, но есть порыв трудиться руками, это отличный вариант.
«Наставничество, в некотором роде, присутствует и в специальностях, не требующих профессиональной подготовки. Так, например, в нашей компании предусмотрено кураторство. Мы не оставляем вновь принятых сотрудников один на один с их должностными обязанностями. Они всегда могут рассчитывать на поддержку куратора, закрепленного за каждым объектом «СТС Групп». Куратор – все равно что наставник: где-то подскажет, где-то научит, где-то поможет», – делится Ксения Юркова.
Напоследок несколько слов о заработной плате. Например, в Москве среднестатистическая оплата труда комплектовщика составляет 33 тыс. рублей. Для сравнения – средний заработок бухгалтера равен 43 тыс. рублей. Но, по данным кадровых агентств, бухгалтер на первичной документации может получать и 24 тыс. рублей, а некоторые работодатели предлагают им доход всего в 5000 рублей.
Дата размещения: 2015-08-27

Контактный e-mail: Отправить письмо
URL: http://www.stsgr.ru
Описание деятельности:
«СТС Групп» работает на рынке лизинга и аутсорсинга в сфере персонала с 2004 года. Мы предоставляем сотрудников и организуем рабочие бригады, обслуживая предприятия по направлениям: склад, логистика, производство, общественное питание.
Подробнее о компании СТС Групп

Другие пресс - релизы компании:
«СТС Групп» в топ-10 игроков рынка труда
70% вакансий – рабочие специальности
Когда спрос не рождает предложение
Мигранты освободили 15% рынка труда в крупных городах России
Найти работу в кризис: В России растет спрос на представителей «рабочих профессий»
На рынке труда появились новые вакансии
«СТС Групп» – финалист «Премии HR-бренд 2014»
Деятельность СТС Групп отмечена профессионалами
Компания СТС Групп решает проблемы безработицы в регионах
СТС Групп – новый стандарт работы вахтовым методом в Москве

Другие 5 пресс-релизов в разделе Кадровые услуги:
«Бережливое» производство с NEURONIQ
Переходите на электронный кадровый документооборот с HRlink и БФТ!
Техносерв Cloud включил в свое облако ManpowerGroup Russia
«СТС Групп» в топ-10 игроков рынка труда
70% вакансий – рабочие специальности
«Деловые Линии» поделились секретами логистики для маркетплейсов и торговых сетей
Проект Т1 Интеграции и Ростелеком – победитель премии ComNews Awards 2021
БФТ завершила проект в Едином кол-центре Камчатского края – запись к врачу с помощью нейробота
«1С-Рарус» вошел в ТОП-3 поставщиков CRM-решений по версии CNews
Три покрытия для стали «Металл Профиль» прошли испытания на стойкость и долговечность
Клиенты «Балтийского лизинга» предпочитают полносервисные договоры
ВТБ и Т1 Интеграция развивают портал облачной платформы банка
T1 Cloud вошел в десятку крупнейших IaaS-провайдеров России
Компания "Аладдин Р.Д." вступила в Ассоциацию "РОСЭУ"
Признание отрасли: «Металл Профиль» получил главные награды на неделе металлов в Москве
Возможности за рубежом: «Деловые Линии» снизили цены на перевозку сборных грузов из Европы на 20%
«Деловые Линии» стали членом Экспертного совета Центра электронной торговли в Татарстане
БФТ на семинаре о цифровой трансформации госкомпаний и Всероссийском совещании «IT Диалог-2021»
Платные трассы могут стать импульсом для развития регионов – «Деловые Линии»
"Аладдин Р.Д." – разработчик новых стандартов по идентификации, управлению доступом и зпд
Сервер пресс - релизов:::Кадровые услуги:::70% вакансий – рабочие специальности
Сайт построен по технологии ТАПИР.
© SBN 1999-2021 admin@b2bsbn.ru, webmaster@b2bsbn.ru