Сервер пресс - релизов:::Кадровые услуги:::Когда спрос не рождает предложениеВерсия для печати
Сервер пресс - релизов
 Каталог участников
  Рейтинг участников
 Последние пресс - релизы
 Поиск
 Личный кабинет
 Регистрация
 Условия регистрации
 Избранное
 Бонусы
 Внедрение и Поставка
 Новинки
Рейтинг TOPB2B
АРЕНДА РЕКЛАМНОГО КОМПЛЕКСА
Сервер Деловых Сообщений
Портал 'Обеспечение Бизнеса'
Инновационный портал
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация

Когда спрос не рождает предложение
Закон экономики гласит: «Спрос рождает предложение». Но эта зависимость иногда не действует на рынке труда. В сфере торговых вакансий спрос не всегда рождает предложение. Так, летом возрастает потребность в кассирах, работниках торгового зала, грузчиках, но соискателей на эти вакансии становится значительно меньше.
Начиная с майских праздников, увеличивается спрос на рабочие кадры. Самыми востребованными становятся РТЗ, блинопеки и грузчики. Во главе списка нужных вакансий лета – кассиры. Одна из причин такого скачка в том, что прямым работодателям требуется замещение ушедших в отпуск штатных сотрудников. Кроме того, в теплое время года открываются сезонные торговые точки, например, по продаже мороженого или прохладительных напитков, фруктов и овощей, сахарной ваты. Открываются уличные кафе и рестораны. Это дополнительные конкуренты в борьбе за кадры. В подобных случаях нанимать постоянных сотрудников невыгодно, и компании, как правило, обращаются за временным персоналом в фирмы, специализирующиеся на аутсорсинге персонала. По данным экспертов, услугами вахтовых сотрудников пользуются 15% предприятий розничной торговли.
Вместе с тем, на фоне возрастающего летом спроса на персонал, кривая предложения ползет вниз. Соискатели не спешат с поиском работы, откладывая его на осень. Руководитель департамента «Массовый подбор» компании «СТС Групп» Ксения Юркова так объясняет резкое падение трудоустройства по рабочим специальностям: «Во-первых, лето – сезон отпусков. Иногородние сотрудники уезжают к детям, чтобы провести с ними каникулы. Во-вторых, летом многие соискатели отдают предпочтение своим грядкам, ведь огород, как известно, – главный кормилец, особенно в регионах. Третья причина – традиционно на лето, пока позволяет погода, люди планируют стройку или ремонт, для этого многие остаются дома».
К сентябрю, когда люди отгуляют свои отпуска, закончат работы в огороде, отправят детей в школу, поток соискателей увеличится. Между тем, спрос на торговый персонал плавно будет снижаться, так как сезонные точки питания закроются, а штатные сотрудники вернутся на свои рабочие места. Кривые спроса и предложения поменяются местами. Такая ситуация характерна не только для Москвы, но и для других мегаполисов нашей страны. По данным экспертов рынка труда, 34% вахтового персонала согласились бы переехать для работы в любой другой ближайший мегаполис, а вот 38% предпочитают для трудоустройства Москву и Подмосковье.
Несмотря на экономический кризис текущего года, ситуация в сфере торгового персонала аналогична предыдущим годам. Эксперты объясняют это тем, что в кризисные периоды бизнес оптимизирует свои расходы, в том числе путем сокращения персонала. Уволенные сотрудники пополняют ряды соискателей, а рабочих мест у «оптимизированных» компаний становится меньше. Отсюда – все тот же дисбаланс между спросом и предложением.
Дата размещения: 2015-08-04

Контактное лицо: Ирина
Контактный e-mail: Отправить письмо
URL: http://www.stsgr.ru
Описание деятельности:
«СТС Групп» работает на рынке лизинга и аутсорсинга в сфере персонала с 2004 года. Мы предоставляем сотрудников и организуем рабочие бригады, обслуживая предприятия по направлениям: склад, логистика, производство, общественное питание.
Подробнее о компании СТС Групп

Другие пресс - релизы компании:
«СТС Групп» в топ-10 игроков рынка труда
70% вакансий – рабочие специальности
Когда спрос не рождает предложение
Мигранты освободили 15% рынка труда в крупных городах России
Найти работу в кризис: В России растет спрос на представителей «рабочих профессий»
На рынке труда появились новые вакансии
«СТС Групп» – финалист «Премии HR-бренд 2014»
Деятельность СТС Групп отмечена профессионалами
Компания СТС Групп решает проблемы безработицы в регионах
СТС Групп – новый стандарт работы вахтовым методом в Москве

Другие 5 пресс-релизов в разделе Кадровые услуги:
Техносерв Cloud включил в свое облако ManpowerGroup Russia
«СТС Групп» в топ-10 игроков рынка труда
70% вакансий – рабочие специальности
Когда спрос не рождает предложение
Мигранты освободили 15% рынка труда в крупных городах России
Тренды 2020: мобильные технологии для финансовых директоров
ИП теперь могут осуществить вход в ЛК на сайте ФНС России при помощи JaCarta-2 ГОСТ и JaCarta-2 SE
Техносерв Cloud признан одним из лучших российских облачных провайдеров по уровню SLA
Что изменилось в России с 1 июля 2020 года
АСОНИКА – победитель конкурса «Лучшие цифровые решения»
Интернет-эквайринг Банка «Фридом Финанс» расширяет возможности международной торговли
ЦКТ «МАЙ» - в числе 25 лучших российских системных интеграторов по версии CRN/RE
«ДиалогНаука» получила статус серебряного партнера One Identity
Компания "Аладдин Р.Д." на карте российского рынка информационных технологий 2020
«Балтийский лизинг» предлагает переоборудованные авто от Volkswagen с выгодой до 390 000 рублей
ИС «Агат» может спрогнозировать поломку двигателя за несколько дней до инцидента
Компания «Балтийский лизинг» празднует тридцатилетний юбилей со дня основания
10 причин перейти на цифровое управление регионом
Операционная система РЕД ОС совместима с продуктами "Аладдин Р.Д."
Банк «Фридом Финанс» предлагает услугу аренды индивидуальных банковских сейфов
Сервер пресс - релизов:::Кадровые услуги:::Когда спрос не рождает предложение
Сайт построен по технологии ТАПИР.
© SBN 1999-2020 admin@b2bsbn.ru, webmaster@b2bsbn.ru