Сервер пресс - релизов:::Кадровые услуги:::70% вакансий – рабочие специальностиВерсия для печати
Сервер пресс - релизов
 Каталог участников
  Рейтинг участников
 Последние пресс - релизы
 Поиск
 Личный кабинет
 Регистрация
 Условия регистрации
 Избранное
 Бонусы
 Внедрение и Поставка
 Новинки
Рейтинг TOPB2B
АРЕНДА РЕКЛАМНОГО КОМПЛЕКСА
Сервер Деловых Сообщений
Портал 'Обеспечение Бизнеса'
Инновационный портал
Rambler's Top100
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация

70% вакансий – рабочие специальности
По данным Роструда, самыми востребованными в текущем году стали профессиональные рабочие. Две трети всех вакансий – именно для них. Между тем база соискателей на эти трудовые места гораздо скромнее. Получается, чтобы быть в тренде, надо переквалифицироваться в рабочий персонал?
Рабочие в течение последнего десятилетия уверенно держатся в десятке самых востребованных профессий. Речь идет как о квалифицированных кадрах, так и о специальностях, не требующих профессиональной подготовки, – грузчиках, кассирах, комплектовщиках и т.д. К примеру, на одном из популярных job-сайтов приведена такая статистика: почти 35 000 соискателей на должность бухгалтера против 13 000 – на позицию грузчика. Кстати, грузчик возглавляет список самых востребованных рабочих профессий.
«Рабочие сейчас очень востребованы. Отсюда – сложный и долгий процесс подбора кандидатов на такие вакансии, поэтому многие предприятия, где спрос на ручной труд велик, обращаются в аутсорсинговые компании, ¬– говорит руководитель департамента массового подбора персонала «СТС Групп» Ксения Юркова. – Среди наших клиентов – крупные предприятия складской, производственной и торговой сфер. Им постоянно требуются грузчики и комплектовщики, стикеровщики и уборщицы, продавцы и кассиры. Мы ежедневно выводим на их объекты около 4000 сотрудников и знаем, сколько усилий стоит поддерживать такое количество рабочего персонала».
Одна из причин сложной ситуации на рынке труда – в непопулярности рабочих профессий среди абитуриентов. Они не стремятся в профучилища и техникумы, чтобы стать дипломированными механиками или слесарями. Но из этого, возможно, есть выход – наставничество. Пожалуй, такой процесс до сих пор существует только среди рабочих специальностей, нигде кроме его уже и нет. Опытные слесаря, сантехники, механики берут к себе в бригаду новичков без опыта и обучают их в течение определенного времени, пока те самостоятельно не смогут выполнять свои обязанности. Так что, для тех, у кого нет среднего специального образования, но есть порыв трудиться руками, это отличный вариант.
«Наставничество, в некотором роде, присутствует и в специальностях, не требующих профессиональной подготовки. Так, например, в нашей компании предусмотрено кураторство. Мы не оставляем вновь принятых сотрудников один на один с их должностными обязанностями. Они всегда могут рассчитывать на поддержку куратора, закрепленного за каждым объектом «СТС Групп». Куратор – все равно что наставник: где-то подскажет, где-то научит, где-то поможет», – делится Ксения Юркова.
Напоследок несколько слов о заработной плате. Например, в Москве среднестатистическая оплата труда комплектовщика составляет 33 тыс. рублей. Для сравнения – средний заработок бухгалтера равен 43 тыс. рублей. Но, по данным кадровых агентств, бухгалтер на первичной документации может получать и 24 тыс. рублей, а некоторые работодатели предлагают им доход всего в 5000 рублей.
Дата размещения: 2015-08-27

Контактное лицо: Ирина
Контактный e-mail: Отправить письмо
URL: http://www.stsgr.ru
Описание деятельности:
«СТС Групп» работает на рынке лизинга и аутсорсинга в сфере персонала с 2004 года. Мы предоставляем сотрудников и организуем рабочие бригады, обслуживая предприятия по направлениям: склад, логистика, производство, общественное питание.
Подробнее о компании СТС Групп

Другие пресс - релизы компании:
«СТС Групп» в топ-10 игроков рынка труда
70% вакансий – рабочие специальности
Когда спрос не рождает предложение
Мигранты освободили 15% рынка труда в крупных городах России
Найти работу в кризис: В России растет спрос на представителей «рабочих профессий»
На рынке труда появились новые вакансии
«СТС Групп» – финалист «Премии HR-бренд 2014»
Деятельность СТС Групп отмечена профессионалами
Компания СТС Групп решает проблемы безработицы в регионах
СТС Групп – новый стандарт работы вахтовым методом в Москве

Другие 5 пресс-релизов в разделе Кадровые услуги:
«СТС Групп» в топ-10 игроков рынка труда
70% вакансий – рабочие специальности
Когда спрос не рождает предложение
Мигранты освободили 15% рынка труда в крупных городах России
Найти работу в кризис: В России растет спрос на представителей «рабочих профессий»
ЦКТ «МАЙ» стал партнером мирового поставщика Zebra Technologies в статусе Registered Reseller
«Диасофт» подвел первые итоги перехода страховых компаний к XBRL
ЦКТ «МАЙ» заключил партнерское соглашение с Macroscop
ЭОС на конференции CNews «Рынок СЭД 2018»
Импортозамещение в действии: продукты Компании БФТ работают на отечественной операционной системе
Еще один офис «Самолет-Девелопмент» оборудован электронной очередью NEURONIQ
"Аладдин Р.Д." провёл семинар о практике применения продуктов и решений JaCarta
Партнерская конференция ЭОС в Баку: подводим итоги
Предприятие «Виктория-Юг» награждено Кубком «За высокие достижения в области ИТ в 2017 году»
Цифровой актив – эффективный инструмент достижения целей.
«Диасофт» активно участвует в развитии стандарта XBRL в России
Минстрой наградил НЕОЛАНТ за внедрение BIM-технологий на стадии эксплуатации/вывода из эксплуатации
НЕОЛАНТ модернизировал,обеспечил безопасность информационной системы МЦКО для оценки качества знаний
Лучшими МФЦ России вновь стали Клиенты Компании БФТ
Новые горизонты с ЦКТ «МАЙ» и Polycom
Сервер пресс - релизов:::Кадровые услуги:::70% вакансий – рабочие специальности
Сайт построен по технологии ТАПИР.
© SBN 1999-2018 admin@b2bsbn.ru, webmaster@b2bsbn.ru