Сервер пресс - релизов:::Тара и упаковка:::«1С-Рарус» создал единую цифровую HR-среду для 3 000 сотрудников Волжского пароходстваВерсия для печати
Сервер пресс - релизов
 Каталог участников
  Общий Рейтинг
  Новости сайтов
  Рейтинг активности
 Последние пресс - релизы
 Поиск
 Личный кабинет
 Регистрация
 Условия регистрации
 Избранное
 Бонусы
 Внедрение и Поставка
 Новинки
Рейтинг TOPB2B
АРЕНДА РЕКЛАМНОГО КОМПЛЕКСА
Сервер Деловых Сообщений
Портал 'Обеспечение Бизнеса'
Инновационный портал
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация

«1С-Рарус» создал единую цифровую HR-среду для 3 000 сотрудников Волжского пароходства
Волжское пароходство продолжает развитие цифровых сервисов. Очередным этапом стала реализация на базе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» системы, где объединены и усовершенствованы HR-процессы. На 50% сокращено время на обработку кадровой информации.

Компания «Волжское пароходство» («Волга-флот») выполняет грузовые перевозки на внутренних водных путях России, в сообщении «река-море» и на международных морских направлениях. Это одна из крупнейших судоходных компаний России, ее флот составляет более 230 сухогрузов.

Волжское пароходство осуществляет программу модернизации бизнеса. В реализации цифровой стратегии участвует нижегородский офис «1C-Рарус», с которым пароходство сотрудничает более 10 лет. Очередным этапом стала дополнительная цифровизация системы управления персоналом.

К моменту старта проекта объем HR-процессов только по направлению обучения компании составлял около 19 тыс. в год, а также 10,5 тыс. чел./курсов в год, включая конвенционное и дополнительное профессиональное обучение. Требовалось решение, которое позволило бы обеспечить выполнение планов по обучению и контролю ведения базы данных, и хранение информации по квалификационным документам каждого сотрудника.

Проектная команда «1С-Рарус» за 9 месяцев построила на базе «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» систему, объединившую HR-процессы по 8 направлениям: подбор, адаптация, администрирование обучения, развитие персонала, оценка, целеполагание и ключевые показатели эффективности (KPI), HR-аналитика, охрана труда.

Результаты цифровой трансформации кадрового управления и учета

• Новая система позволяет управлять HR-процессами для 3000 сотрудников компании. Доля автоматизированных HR-процессов составила 66%.

• Благодаря унификации повысилась прозрачность HR-процессов для всех участников, от сотрудника до менеджера процесса. Трудозатраты на получение, обмен и обработку информации сократились на 50%.

• Совокупный временной ресурс HR-службы на исполнение плана мероприятий по стратегическим задачам высвободился почти на 4 FTE (от англ. Full-time Equivalent — сколько сотрудников полной занятости нужно для эффективного выполнения работы). Экономия времени составила 7000 человеко-часов.

• Сроки формирования план-фактного анализа и бюджета на обучение сократились с 10 рабочих дней до 2 минут.

• По каждому сотруднику формируется портфолио, что позволяет отслеживать жизненный цикл персонала и анализировать кадровый потенциал компании.

• Реализовано сравнение данных сотрудника с эталонной квалификацией. На основании разрыва разрабатываются мероприятия с учетом перемещений сотрудника во время навигации.

• Разработана система управления требованиями к квалификации персонала и плавательному цензу в зависимости от вида флота и маршрута навигации: 1600+ строк в матрице квалификации. Появилась возможность формировать опережающие планы обучения сотрудников и выстраивать траектории развития. Система содержит 2500+ индивидуальных планов обучения.

• Система целеполагания позволяет детализировать корпоративные цели до целей конкретного сотрудника и создавать карты показателей эффективности. Настроено 283+ KPI с методикой расчета по 5-уровневой шкале оценки. Реализован расчет показателей по факторам мотивации сотрудника с ведением истории изменения.

Нина Кузьмина, руководитель отдела цифрового развития и реализации проектов компании «Волжское пароходство»:

«Создана уникальная HR-среда для судоходной отрасли. Мы уделяем пристальное внимание развитию персонала на флоте и на берегу, усовершенствована система администрирования обучения и повышения квалификации. Реализован полноценный инструментарий для ведения кадрового резерва компании. В целом, улучшения в работе с персоналом пароходства способствуют повышению эффективности труда и безопасности перевозок».
Дата размещения: 2023-11-08

Контактный e-mail: Отправить письмо
URL: http://www.rarus.ru
Описание деятельности:
1С-Рарус-совместное предприятие фирм 1С и Рарус, создано в 1994 году. Сегодня 1С-Рарус-холдинг, филиалы которого работают в 18 городах России и за ее пределами.
За 30 лет работы на рынке клиентами 1С-Рарус стали более 150 000 предприятий России и стран СНГ, а также подразделения крупнейших мировых компаний. Специалисты 1С-Рарус разработали свыше 90 типовых решений для 17 отраслей бизнеса.
1С-Рарус-ведущий партнер фирмы 1С, Сертифицированный партнер Google, Золотой партнер Билайн и 1С-Битрикс, член ассоциации Некоммерческого Партнерства Поставщиков Программных Продуктов (НП ППП).
В группе компаний 1С-Рарус работает более 3000 сотрудников и сертифицированы фирмой 1С. Система менеджмента 1С-Рарус соответствует международному стандарту качества ISO 9001:2015.
Сайт:rarus.ru
Подробнее о компании 1С-Рарус

Другие пресс - релизы компании:
1С:Ресторан. Фронт-офис подтвердил статус «1С:Совместимо»
1С:Фастфуд. Фронт-офис прошел тестирование «Совместимо!»
9 решений «1С-Рарус» стали лидерами рейтинга «Лучшие продукты 1С-Совместно 2023»
«1С:Общепит» и «1С:Общепит КОРП» подтвердили статус «Совместимо!»
«Грузовичкоф» и 20 брендов People&People работают в облаке «1С-Рарус»
«1С=Рарус» построил сквозной процесс продаж в бизнес-подразделении ГК «ССТ»
«1С-Рарус» создал единую систему управления торговым предприятием «Сильвер-Маркет»
1С:CRM. Модуль для 1С:ERP и 1С:КА, ред. 3.1 получил очередной сертификат «1С:Совместимо»
«1С-Рарус: Сценарный обработчик конфигураций» успешно прошел тестирование «1С:Совместимо»
Что нового появилось в редакции 3.0 «1С:Управление предприятием общепита»

Другие 5 пресс-релизов в разделе Тара и упаковка:
1С:Ресторан. Фронт-офис подтвердил статус «1С:Совместимо»
1С:Фастфуд. Фронт-офис прошел тестирование «Совместимо!»
9 решений «1С-Рарус» стали лидерами рейтинга «Лучшие продукты 1С-Совместно 2023»
«ДиалогНаука» ведущий партнер Xello по итогам 2023 года
«1С:Общепит» и «1С:Общепит КОРП» подтвердили статус «Совместимо!»
«Байкал Сервис» открыл летний сезон скидок
Спрос на доставку в дискаунтеры увеличился на 20%
1С:Ресторан. Фронт-офис подтвердил статус «1С:Совместимо»
ВД-2024. Тридцать лет вместе
1С:Фастфуд. Фронт-офис прошел тестирование «Совместимо!»
Сервис «БИА. УдобнаяСмена» от BIA Technologies вошел в число лучших ИТ-проектов 2023 года
«ДиалогНаука» и Xello участвуют в CISO-Forum 2024
9 решений «1С-Рарус» стали лидерами рейтинга «Лучшие продукты 1С-Совместно 2023»
«ДиалогНаука» ведущий партнер Xello по итогам 2023 года
16 апреля бесплатный вебинар «Разрешительный режим на кассах: сроки и требования»
Спрос на перевозку малогабаритных грузов вырос на 84% – «Деловые Линии»
В системе ГАРАНТ доступно более 400 сравнительных анализов новых и отмененных актов
ВЕБИНАР: Готова ли ваша компания к аудиту. Основания для проведения обязательного аудита
«1С:Общепит» и «1С:Общепит КОРП» подтвердили статус «Совместимо!»
Компания «Гарант» приглашает принять участие в конференции по закупкам
Сервер пресс - релизов:::Тара и упаковка:::«1С-Рарус» создал единую цифровую HR-среду для 3 000 сотрудников Волжского пароходства
Сайт построен по технологии ТАПИР.
© SBN 1999-2024 admin@b2bsbn.ru, webmaster@b2bsbn.ru